员工援助计划(EAP): 员工援助计划(EAP)提供免费和保密的评估, 短期咨询, referrals, prevention, 以及为您和您的家属提供教育服务. 该福利是通过EAP服务提供的. 训练有素的咨询师全天候为您服务, 一年365天，帮助你和你的家属应对生活中的压力源，让你过上幸福的生活, 生产生活方式.
EAP涵盖哪些类型的问题?
- 压力，紧张，焦虑
- 抑郁,悲伤
- 愤怒管理
- 婚姻/家庭问题
- 工作的困难
- 法律/金融问题
- 健康和保健问题
- 创伤恢复
- 药物滥用
有关此福利的更多信息，请登录员工内部网并查看 员工援助计划页面 .
亚利桑那州退休制度(ASRS): ASRS是一个固定收益计划. 除了在退休时支付养老金, ASRS还为退休人员提供团体医疗和牙科计划的参与. 根据州立法，雇员的供款和雇主的匹配度每年都有所不同. 有关ASRS的更多资料，请浏览 ASRS website.
长期残疾: 该计划为您提供每月的福利，旨在部分取代因受保伤害而导致完全残疾期间的收入损失, 生病或怀孕. 它是你退休计划ORP或ASRS下的一项福利. 长期残疾在残疾六个月后才生效.
自愿短期残疾: 自愿短期残疾保险可供购买，以使符合条件的员工受益. 该计划为残疾后第一周至残疾后第六个月的残疾雇员提供保险.
NAPEBT: 威尼斯安卓版是北亚利桑那雇员公益信托(NAPEBT)的一部分。. Medical, Dental, 愿景和灵活的福利是通过信托提供的，允许CCC利用与更多员工相关的较低费率. NAPEBT网站， www.napebtbenefits.com 网站上有关于我们所有计划的更多信息，以及注册表格和其他文书工作. 其他信托成员包括科科尼诺县, Flagstaff联合学区, 弗拉格斯塔夫市, 旗杆房屋委员会, 科科尼诺县住宿学校和NAIPTA.
医疗保险: CCC每月仅为员工支付高免赔额健康计划保险费，并提供自助计划，允许员工每年从各种福利中进行选择. 员工被分配一笔特定的钱用于福利. 未申请的分配额可作为应纳税所得额收取. 超过分配额的任何选举都被视为工资扣减. 如果你有一个符合条件的生活事件的变化，如婚姻，请通知人力资源部, divorce, 孩子的出生或收养, 家庭参加其他团体健康计划资格的变化和家庭就业状况的变化. 此类事件变更可能允许您有30天的开放注册时间来修改您现有的保险范围. Otherwise, 每年4月为下一个财政年度(7月1日至6月30日)提供开放注册。.
如果你把雇佣和CCC分开, 你可以保留你目前的健康保险长达18个月, 根据《威尼斯安卓版》(COBRA). 但是，您必须支付学院和员工每月保费的份额.
| Plan & 覆盖水平 |
Monthly Rate | CCC的贡献 | EE Cost 每月W/O 健康激励计划(WIP) |
每月电子设备费用 W/ 1级在制品 $240计划年度奖励 |
| Buy-Up Plan | ||||
| Employee | $740.14 | $608.22 | $131.92 | $111.92 |
| EE +1 | $1,433.92 | $684.38 | $749.54 | $729.54 |
| EE + Family | $1,986.08 | $880.10 | $1,105.98 | $1,085.98 |
| Base Plan | ||||
| Employee | $670.46 | $608.22 | $62.24 | $42.24 |
| EE + 1 | $1,296.80 | $684.38 | $612.42 | $592.42 |
| EE + Family | $1,795.30 | $880.10 | $915.20 | $895.20 |
| HDHP | ||||
| Employee | $594.98 | 594.98 | $0 (1) | $0 (2) |
| EE + 1 | $1,148.24 | $671.14 | $477.10 (1) | $477.10 (2) |
| EE + Family | $1,588.50 | $866.86 | $721.64 (1) | $721.64 (2) |
薇拉整体健康: Vera Whole Health是一家独立的初级保健诊所. It is a new, 员工可享受的额外福利, spouses, 北亚利桑那公共雇员福利信托基金(NAPEBT)的家属(3岁及以上). 信托基金包括弗拉格斯塔夫市, Coconino县, 威尼斯安卓版, 科科尼诺住宿学区, Flagstaff联合学区, 以及北亚利桑那政府间公共交通管理局. 有关这项福利的更多资料，请浏览: http://patients.verawholehealth.com/vwh/napebt/
健康激励计划: 通过每年参加健康激励计划，你可以获得健康保险费的折扣. 点击这里查看详情:www.napebt.com
视觉保险: 学院通过以下途径提供视力覆盖 VSP . 公司为员工提供每年一次的眼科检查，共付15美元. 员工有机会选择“购买”计划，为镜片和镜框提供额外的保险. 员工还可以购买家庭基本计划和“Buy Up”计划.
| 视觉保险 | 每月的保费 |
|---|---|
| Buy-up Plan | 每月的保费 |
| Employee | $6.40 |
| 员工+家庭 | $15.24 |
| Base Plan | 每月的保费 |
| Employee | $0.00 |
| 员工+家庭 | $1.02 |
牙科保险: 学院提供 Delta Dental 为所有全职教职员工提供保险. 员工每月全额支付个人和家庭保险费. 如果你有一个符合条件的生活事件的变化，如婚姻，请通知人力资源部, divorce, 孩子的出生或收养, 家庭参加其他团体健康计划资格的变化和家庭就业状况的变化. 此类事件变更可能允许您有30天的开放注册时间来修改您现有的保险范围. Otherwise, 每年4月为下一个财政年度(7月1日至6月30日)提供开放注册。.
如果你把雇佣和CCC分开, 您可以保留您目前的牙科保险长达18个月, 根据《威尼斯安卓版》(COBRA). 但是，您必须支付学院和员工每月保费的份额.
| 牙齿保险 | 每月的保费 |
|---|---|
| 购买计划每年$1,500 | |
| Employee | $48.30 |
| 员工+家庭 | $140.86 |
| 基本计划每年$1,000 | |
| Employee | $38.40 |
| 员工+家庭 | $111.54 |
人寿保险: 学院通过明尼苏达人寿支付你100%的个人保险. 你的人寿保险计划为你的遗属受益人提供你年薪的两倍，四舍五入到下一个1000美元的金额，最高遗属福利为250美元,000. 员工可通过明尼苏达州自愿人寿计划购买额外的人寿保险.
家属人寿保险:
学院支付100%的家属保险. Your lawful spouse; natural-born or legally adopted child; your stepchild who is living in your home and is chiefly dependent on you for support; and a foster child are eligible for dependent insurance. 如果受保人在本计划投保期间死亡, 根据受扶养人死亡时的年龄按下表支付的人寿保险数额:
- 配偶，任何年龄:2000美元
- 孩子，活产到26岁:1000美元
员工还可以通过明尼苏达州自愿人寿计划购买额外的家属人寿保险.
失业保险: 当失业超出你的控制范围时，你的失业保险计划为你提供了一种经济保障. 为符合此保险资格而支付的福利费用由CCC资助.
意外死亡 & 解体: 学院支付你100%的广告费&D policy. AD&D与基本定期寿险金额相匹配. 更详细的信息可通过明尼苏达人寿获得.
工伤赔偿:工伤保险和休假提供给你，如果你忍受与工作有关的疾病或伤害. 这项保险将赔偿损失的工资和适当的休养时间.
社会保障: 你的社会保障福利, 其中包括残疾和遗属收入以及医疗保险福利, 由您的捐款组成，并与CCC相匹配.
假期和病假-带薪休假
所有在一个财政年度工作1560小时(或3 / 4时间或更多)的员工都有资格获得假期和病假. 符合条件的员工每年工作时间少于2080(全职)小时，将按比例获得假期和病假. 无薪休假期间不享有假期和病假
Accrual: 符合条件的工作人员病假和假期按下表计算. 根据FTE按比例分配.
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Admin. & Professional |
全职工作0-2年 |
全职3-4年 |
全职工作5年以上 |
兼职人员 |
全职教师 |
兼职教师 |
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假期权责发生制 |
186.每年72小时 |
98.每年88小时 |
138.每年72小时 |
186.每年72小时 |
N/A |
N/A |
N/A |
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病假累计
病假应计额按实际工作时数计算 |
每30小时工作1小时 |
每30小时工作1小时 |
每30小时工作1小时 |
每30小时工作1小时 |
每30小时工作1小时 |
每学期40学时 |
1学时= 1.7小时病假 |
鼓励员工利用每个财政年度的假期来促进健康的工作环境. 未使用的休假时间可以保留到每年的6月30日以后. 根据政策规定，个人结转假期不得超过2天.74倍的最高累积一年或512小时.
任何未使用的病假都可以计入兼职员工的新财政年度, 最长结转时间是40小时，全职员工, 最长可保留80个小时. 全职教师，所有未使用的病假将带入新的财政年度.
丧亲离开: 在直系亲属死亡的情况下，丧亲假提供3天(州内)或5天(州外)带薪休假. 你的主管可能会批准额外的3天的工资，并将其记入你的PTO(或教师的病假)余额中.
紧急离开: 由总统发起, 紧急休假是为了在中心因自然灾害关闭的情况下支付员工正常工资, 恶劣天气或其他可能限制或危及员工安全的原因.
Jury Duty: 雇员们将被释放，按正常工资承担陪审员义务. 如该雇员的缺席对学院造成任何不必要的困难，学院有权要求解雇该雇员担任陪审团职务.
假期离开: CCC承认每个日历年有21个假期，员工在这些假期中获得正常工资.
家庭离开: 根据《威尼斯安卓版》的规定, 符合条件的雇员每年有权享受最多12周的无薪产假，用于生育或安置子女, 或者是为了照顾孩子, spouse’s, 父母或雇员自身的严重健康状况. 为了获得资格, 员工必须在CCC工作至少一年, 在提出申请前12个月内工作不少于1250小时. 如欲申请FMLA，请填写 FMLA Form . 另外，请使用以下链接查看 CCC的FMLA政策 . 如有任何问题，请联系人力资源部.
灵活的支出: 全职员工可以选择参加一个灵活的消费计划 Heath Equity . 这项福利允许雇员支付未报销的医疗费用, dental, 正畸和视力费用和符合条件的家属护理费用税前美元.
HSA: 从蓝十字蓝盾选择高免赔额健康计划(HDHP)的合格员工有资格参加健康储蓄账户. 这项福利允许雇员在税前留出资金用于未报销的医疗费用, dental, 正畸和视力费用或退休. 不像弹性支出计划, 该福利每年滚动，并在员工终止与CCC的雇佣关系时转移.
递延补偿计划: CCC提供403B和457B计划，允许你将工资的一部分用于投资，直到退休或离职. 在您退休或与CCC分离时收到其价值之前，您不需要纳税. 有关此福利的更多信息，请访问 TSA page .
CCC课程学费报销: 被分配30学时或以上的全日制教职员工每学期有资格获得15学时，这些学时可以在他们自己或受抚养人之间共享，以获得100%的学费报销. 兼职员工每学期可获得7个学分，可由自己或家属使用. 兼职教师将根据该学期教授的学分数获得学分. 标准学费的报销条件是最终成绩达到a、B或C(或同等成绩)，并通过指定的及格/不及格课程. 在人力资源总监和残疾资源协调员的协商下，可根据《99499威尼斯安卓版下载》和《99499威尼斯安卓版下载》提供合理的便利. 员工出勤时间必须提前安排，并经主管批准.
学费报销: CCC鼓励您通过继续教育追求专业发展. 这项福利允许符合条件的雇员获得最高333美元的报销.00 /学时, 每个财政年度最多9小时，条件是最终成绩为a或B(或同等成绩)，年度价值为1美元,000.
可能的学生贷款减免: 公共服务 贷款宽恕 (PSLF)计划免除直接贷款的剩余余额，前提是您在为合格雇主全职工作的同时，根据合格还款计划每月支付120笔合格还款. 欲了解更多信息，请访问 贷款减免学生援助网站.
我的宠物保护: 你关心你的宠物，把它们当作你的家人. 所以，无论你的家庭中有两只脚的孩子还是四只爪子的孩子，或者两者都有，你都知道责任是什么样子的. 所以，为什么不给你的宠物最好的医疗保健呢?
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