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健康, 确保学生的安全和健康, 威尼斯安卓版最关心的是教职员工. 如果你或你认识的人是性侵犯的幸存者, 约会或家庭暴力, 或跟踪, 以下资源可在CCC提供，以协助即时和长期护理和康复.

常见问题

什么是第九条?

1972年的《威尼斯安卓版》第九条是联邦反歧视法，其中规定:“在美国，任何人不得歧视女性。.S. 应, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."

欢迎来到威尼斯安卓版第九章

咨询常见问题解答

1. 顾问做什么?

一个顾问 陪同第九条案件中的当事人参加与决议程序有关的会议, 就这一过程向当事人提供建议, 并在听证会上为当事人进行质证, 如果有一个.

2. 第九条案件中的投诉人和被投诉人都有顾问吗?

是的，双方都有权选择一名顾问. 每一方均可选择其所希望的人担任其顾问, 只要顾问符合资格并且没有制度上的冲突角色(例如作为第九条协调员), 一名监督员，在发现责任的情况下实施制裁, 或者是过程中的目击者).

3. 谁可以担任顾问?

顾问可以是朋友、家庭成员、律师、邻居或其他个人. 威尼斯安卓版(CCC)有一份训练有素的顾问名单，如果被一方选中，他们随时准备服务. 受过培训的顾问熟悉CCC解决流程，以及如何最好地履行顾问的职责. 如果一方从受过培训的CCC顾问池之外选择顾问, 他们没有受过培训，可能不熟悉CCC的政策和程序. 各方也有权选择在解决程序的初始阶段不聘请顾问, 但是在听证阶段, 没有顾问的一方将被任命一名顾问，在听证会期间进行交叉询问. 一方可以拒绝指定的顾问，选择自己的顾问, 但当事人不能在没有顾问在场的情况下进行听证会. 之所以会出现这种情况，是因为双方不允许直接相互交叉询问或对任何证人进行交叉询问.

4. 顾问在调查过程中的角色是什么?

双方有权出席的所有会议和面谈均可由其顾问陪同. 顾问应该帮助双方准备会议和面试. 顾问应提供道德和诚信的建议.e.，不允许一方撒谎或提供虚假证据)。.

CCC不能保证平等的咨询经验, 意思是如果一方聘请律师作为其顾问，而另一方没有聘请律师, CCC没有义务为另一方提供律师顾问. 也, 如果一方从CCC的顾问名单中选择一名顾问，而另一方选择一名家庭成员作为顾问, CCC顾问将接受培训以担任这一职务，而家庭成员顾问则不会接受此类培训. CCC没有义务培训家庭成员顾问.

所有顾问，无论是否为律师，均须遵守CCC的相同政策和程序. 顾问应在不干扰程序的情况下提供建议. 顾问不应在会议或面谈中向CCC官员讲话，除非调查人员允许他们这样做，例如询问程序性问题. 顾问不允许在任何会议或程序中(包括听证会期间)进行演讲或开场/结束发言。. 顾问也禁止代表被顾问向研究者或决策者(在听证会上)发言。, 除了在听证会上盘问的时候.

尽管顾问通常不能代表其被顾问发言, 顾问可与其被顾问协商, 根据需要私下进行, 或在任何决议程序会议或面谈期间给予或传递笔记. 对于更长或更复杂的讨论, 双方及其顾问应要求休息，以便进行私人咨询.

5. 如果Advisor违反了问题4中列出的规则会发生什么?

任何顾问超越了本策略所定义的角色，将只被警告一次. 如果顾问继续破坏或以其他方式未能尊重顾问角色的限制, 会议将结束，第九条协调员将决定如何处理顾问的违规行为. 第九条协调员可以禁止律师在今后的会议/诉讼中继续以该身份行事. 该党将被允许选择一名新的顾问.

6. 我的顾问是否被允许访问在第九条案件中作为证据收集的信息?

CCC希望当事各方可能希望与其顾问拥有与第九条性骚扰指控有关的文件和证据. 如果双方愿意，可以直接与其顾问或其他个人共享此信息. 如果一方希望CCC与顾问共享文件和证据, CCC将向该方提供FERPA授权，以披露同意书以供签署. 该授权将保留在第九条文件中.

如果一方要求通过其律师顾问进行所有沟通, CCC不会遵从该要求.

7. 顾问可以安排与第九条协调员的会议吗?

顾问可以要求在这些面试或会议之前与第九条协调员会面. 这个会前会议允许顾问澄清和理解他们的角色和CCC的政策和程序.

8. 在第九条决议过程中，一方可以更换顾问吗?

是的. 如果一方改变顾问, 如果一方在诉讼过程中随时更换顾问，则应及时通知第九条协调员. 假设如果一方改变顾问, 与前任顾问共享信息的同意被终止, 新顾问的释放必须得到保证. 各方应在双方及其顾问出席会议前至少两(2)天将新顾问的身份通知第九条协调员. 如果一方在听证会前更换顾问, 该方应在听证会前至少两(2)个工作日将该变更通知第九条协调员.

9. 对顾问还有其他的期望吗?

CCC希望顾问调整他们的日程安排，以允许他们参加预定的会议和程序. CCC可作出合理规定，允许不能亲自出席会议的顾问通过电话参加会议, 视频会议, 或者其他方便的类似技术, 但前提是被建议人同意该条款.

有关CCC培训顾问的完整列表，请联系CCC第九条协调员.

保密及私隐

保密和隐私概述在标题IX性骚扰政策

威尼斯安卓版(CCC)尽一切努力保护性骚扰/歧视指控报告的隐私. 就标题11政策而言，隐私和保密具有不同的含义.

隐私意味着与投诉有关的信息将与有限数量的CCC员工共享，这些员工“需要知道”以协助评估, 调查, 以及报告的决议.

根据本政策参与CCC响应通知的所有员工均接受有关根据州和联邦法律共享和保护私人信息的具体培训和指导. 学生教育记录的隐私将根据《99499威尼斯安卓版下载》(“FERPA”)受到保护。, 如 CCC的FERPA政策. 员工记录的隐私将根据人力资源政策得到保护.

保密存在于保护某些关系的法律背景下, 包括提供与医疗和临床护理有关的服务的人员, 心理健康提供者, 辅导员, 律师, 被任命的神职人员. 法律规定了某些医疗服务提供者之间的特权, 精神卫生保健提供者, 律师, 神职人员, 和其他人, 和他们的病人, 客户, 和教区居民. 当地没有保健中心或心理健康顾问提供医疗或心理健康服务. 因此，CCC鼓励学生从各种当地供应商那里寻求这样的关注.

当投诉人与保密社区资源共享信息时, 保密资源不得将信息透露给任何第三方, 除非适用的法律或法院命令要求或允许披露此类信息. 例如，在以下情况下可能会披露信息:

个人书面同意披露;
there is a concern that the individual will likely cause serious physical harm to self or others; or
这些信息涉及涉嫌虐待或忽视18岁以下未成年人的行为, 长老, 或者残疾人士.

根据州和/或联邦法律的要求，可以共享其他信息.

CCC不会透露任何举报或投诉骚扰的个人的身份, 歧视, or retaliation; any Complainant, 任何被举报实施性别歧视的个人, 任何被, 或者任何证人, 除非家庭教育权利和隐私法案(FERPA)允许, 20 U.S.C. 1232g; FERPA regulations, 34 CFR part 99; or as required by law; or to carry out the purposes of 34 CFR Part 106, 包括进行任何调查, 听力, 或在这些政策和程序下产生的申诉程序.

通常只有一小部分需要了解情况的官员会被告知投诉, 包括, 但不限于, 学生事务处, 校园安全, 以及关怀小组(也被称为行为干预小组). 必要时将与调查人员共享信息, 决策者, 目击者, 还有派对. 为了保护当事人的权利和隐私，知情者的圈子将尽可能紧密.

CCC可以联系家长/监护人，告知他们存在重大和明确的健康和/或安全风险的情况, 但在此之前，我会先咨询学生, 在适当的时候.

其他保密资源

性行为不端可能是一种复杂而痛苦的经历，可能需要包括医疗在内的许多不同类型的支持, 法律, 心理, 以及学术资源. There are no 员工 within CCC who can guarantee complete confidentiality; however, 您可能希望与CCC之外的资源进行保密对话，讨论您的选择以及您想采取的下一步措施.

国家性侵犯热线和网站

免费，24/7本地危机支持在线或致电1-800-856-HOPE (4673). 欲了解更多信息，请访问哦!.瑞恩.org/online.

校外辅导员，倡导者和资源

校外辅导员, 提倡, 卫生保健提供者通常也会保密，不会与CCC分享信息，除非受害者要求披露并签署同意或放弃表格.

紧急删除

基于第九条的紧急驱逐

最基本的

威尼斯安卓版(CCC)可以采取行动, 在紧急情况下, 完全属于第九条被告, 或部分, 从其教育计划或就业活动, 个人安全和风险分析确定，对任何个人的身体健康或安全构成直接威胁，有理由进行此种移走.

紧急撤职不等于确定责任或制裁. 无论申诉程序是否正在进行，CCC均可在紧急情况下撤销被投诉人.

用于紧急情况下被转移的学生, 应寻求其他课程选择，以确保对被解雇方的学术影响尽可能小.

CCC将根据具体情况和个人安全考虑，尽可能采取限制最少的紧急行动. 由第九条协调员决定, 这些行动可以包括各种支持性措施. 支持性措施的例子包括但不限于:

临时重新分配员工;
限制学生或员工进入或使用设施或设备;
允许学生退课或拿不完整的分数，不受经济或分数处罚;
批准行政休假;
暂停学生参加课外活动，
暂停学生的工作;
暂停学生参加学生组织领导，或
暂停学生参加校际/校内运动.

如果限制最少的紧急行动是离开校园, 第九条协调员必须启动个性化的安全和风险分析.

风险分析

该风险分析由第九条协调员执行, 与学院关怀小组合作.

对于被调查者是雇员的情况, 第九条协调员将与人力资源部协商完成个体化的安全和风险分析.

风险分析必须遵循评估紧急撤离的必要性和执行情况的五步程序.

第一步:及时进行个体化的安全和风险分析.

分析必须是个体化的，而不是泛化的, 假设或推测的信念或假设，即答辩人可能对某人的身体健康或安全构成风险.
分析必须以特定的被申请人为重点，并审查"因性骚扰指控而引起的"对某人(不总是申诉人)的身体健康或安全构成直接威胁的具体情况.

第二步:对性骚扰指控引起的"对任何学生或其他个人的身体健康或安全的直接威胁"作出必要的调查结果.”

“直接威胁”

必须有立即的威胁证明紧急搬迁是正当的，并迫使其搬迁.
问:与客观的理性人标准相比，投诉人对威胁的主观恐惧应具有何种重要性和权重?
问:被调查者的倾向是什么, 机会, 以及实现既定或潜在威胁的能力.
问:支持性措施是否更合适，限制性更少，以消除或充分减少威胁发生的可能性?

"对任何学生或其他个人的身体健康和安全"

直接威胁必须是对一个或多个个人的"身体健康或安全", 谁可能是被告, 原告, 或任何其他个人(如第三方证人).“我们不是在谈论对情绪健康的威胁. 如果威胁仅仅是对情感健康和幸福的威胁，只采取支持性措施.

因为性骚扰的指控.”

紧急情况必须是由性骚扰指控引起的.
被投诉人在被指控性骚扰后威胁要进行身体自残，这可以成为紧急驱逐的理由.

第三步:评估残疾法律对解雇决定的适用性.

在未充分和适当考虑适用的残疾法律之前，不得将被投诉人紧急免职.
如答辩人认为自己有残疾，请向博士的办公室 (针对学生)和人力资源(针对员工)对残疾法律做出必要的考虑.

第四步:考虑采取支持性措施代替紧急移走的适当性.

在对被申请人实施紧急驱逐之前, CCC必须确保其行为不等同于或导致对§§106禁令的不当规避.44(a)和106.45(b)(1)(i)反对在不遵循第106条之前实施制裁或其他非支持性措施的行动.申诉程序.
在评估紧急撤离时, 机构应考虑完成调查和听证的预期时间, 由于移除的时间长短和影响取决于申诉过程的持续时间.

第五步:向被投诉人发出通知，并“立即”提供对紧急搬迁提出质疑的机会

在实施紧急搬迁的所有情况下, 被申请人(无论其身份是学生还是员工)将被签发一份解雇通知书.

收到搬迁通知书后, 在实施紧急搬迁后，被投诉人可要求在合理的可能范围内尽快与第九条协调员会面，以说明不应实施或应修改该行动/搬迁的原因. 这个会议被称为“显示原因会议”.

举证会议

被投诉人必须在收到解除通知后的三(3)天内，要求与第九条协调员举行举证会议. 如果在三(3)天的时间段内没有安排会议, 对紧急迁移的异议将被视为放弃，并将强制执行紧急迁移.

本次举证会议并非就指控的是非曲性举行听证会。, 而是一个行政程序，旨在确定紧急撤离是否适当.

在Show Cause会议上, 答辩人可由他/她/他们选择的顾问陪同.

投诉人及其顾问可能被允许参加陈述原因会议.

在Show Cause会议上, 答辩人将被允许陈述其立场，说明他们为什么认为不应实施或应修改紧急行动/搬迁.

第九条协调员必须在会议召开后的两(2)天内准备一份书面决定/答复.

第九条协调员的决定是最终的.

违反紧急搬迁规定

违反本政策规定的紧急驱逐行为将受到单独处分, 其中可能包括或包括开除学籍或终止雇佣.

正式申诉池

检查和审查证据

管辖范围内

性骚扰, 歧视, 暴力可能是一种复杂而痛苦的经历，可能需要许多不同类型的支持，包括医疗支持, 法律, 心理, 以及学术资源. 所有威尼斯安卓版(CCC)的学生都可以获得有用的资源, 并且可能位于校园内, 在社区内, 或者以国家为基础.

根据CCC第九条性骚扰/歧视政策的管辖权仅限于:

CCC教育项目和活动;
发生在校园内或在CCC拥有或控制的财产上的行为, 在ccc赞助的活动中, 或者在CCC认可的学生组织拥有或控制的大楼里,
在美国针对投诉人的行为/行动;
被调查者是CCC社区的成员(学生、雇员或第三方)，以及
校外不当行为的影响，有效地剥夺了某人获得CCC教育计划的机会.

如果答辩人不是CCC社区的成员会发生什么?

在答辩人不是CCC社区成员的情况下, 第九条协调员仍将向投诉人提供支持性措施和资源. 支持性措施包括但不限于:

转介到员工援助计划
转介至社区服务提供者
内部签证和移民援助
学生经济援助咨询
安全计划
提供校园安全护航
侵权令(如适用)
退课或请假
第九条协调员认为适当的任何其他行动

资源包括但不限于:

社区支持服务的联系信息
协助向当地执法部门报告行为
遵守限制令, 保护订单, 以及民事和刑事法庭发布的跟踪禁令.

发生在校外但投诉人和被投诉人都是CCC社区成员的行为/行为怎么办?

在这些情况下, 第九条协调员将处理该通知/投诉，以确定该行为/行为是否发生在CCC雇用或教育计划或活动的背景下，以及/或该行为/行为是否对校园或校外赞助的计划或活动产生持续影响. 对校园或校外赞助项目或活动的持续影响包括:

构成法律规定的刑事犯罪的任何行为;
确定答辩人对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁的任何情况;
任何严重侵犯权利的情况, 财产, or achievements of oneself or others or significantly breaches the peace and/or causes a disruption; and/or
任何有损于中华基督教会教育利益或使命的情况.

如果第九条投诉中指控的行为被确定不符合第九条对性骚扰/歧视的定义，那该怎么办?

如果在第九条投诉中指控的行为被确定不符合性骚扰/歧视的监管定义, 但确实属于CCC的管辖范围, 第九条协调员将把投诉提交给适当的行为机构, 也就是说学生事务处负责学生行为准则问题人力资源部负责员工行为问题.

强制性和酌情解雇

2020年《威尼斯安卓版》概述了第九条协调员必须驳回第九条投诉的情况. 条例还规定了第九条协调员有权驳回第九条投诉的情况. 以下是对强制解雇和酌情解雇的审查.

A. 第九条协调员有义务驳回正式的第九条投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:

在正式投诉中指称的行为不构成上述政策中所定义的性骚扰, even if proved; and/or
该行为并未发生在威尼斯安卓版(CCC)控制的教育项目或活动中(包括由认可的学生组织控制的建筑物或财产)。, and/or CCC does not have control of the Respondent; and/or
The conduct did not occur against a person in the United States; and/or
在提交正式投诉时, 投诉人未参加或试图参加接收方的教育项目或活动.

B. 第九条协调员有权酌情驳回正式的第九条投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:

A Complainant notifies the 第九条协调员以书面形式 that 原告 would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; or
The Respondent is no longer enrolled in or employed by the recipient; or
具体情况使接受方无法收集足够的证据，对正式投诉或指控作出决定.

以任何理由解雇, 第九条协调员将立即发出书面通知，说明解雇的理由. 这封信将同时寄给当事人.

任何一方均可根据以下上诉程序对该解雇决定提出上诉. 不驳回的决定也可上诉的任何一方声称驳回是必要的或适当的.

如果你想上诉的话, 您必须在驳回决定(或不驳回决定)后的五(5)天内向第九条协调员提交书面上诉请求。. 如果您未在五(5)天内提交上诉请求, 你将失去上诉的权利.

上诉请求将被转交给上诉主席, 特别是威尼斯安卓版教务长. 上诉主席将在收到上诉请求后的五(5)天内将批准或拒绝上诉的决定通知请求方.

上诉主席将向另一方及其顾问提供, 以及第九条协调员一份上诉决定的副本.

*投诉人决定撤回投诉后，可要求恢复投诉或重新提交投诉. *

结果通知常见问题

权威官员和强制记者

新的2020年第九条规定澄清了触发威尼斯安卓版(CCC)响应义务的原因. 响应义务意味着CCC必须制定纠正措施, 其中包括发起调查或提供支持措施, 例如.

根据新的2020年第九条规定，触发事件集中在CCC何时收到性骚扰/歧视指控的实际信息. 实际了解意味着CCC第九条协调员或权威官员已收到性骚扰/歧视通知或性骚扰/歧视指控通知.

CCC在Lone Tree校区指定了一名第九条协调员，并在所有三个校区指定了副协调员. CCC第九条协调员和副协调员的联系信息可以通过使用本页上的“联系谁”选项卡找到.

性骚扰/歧视通知或性骚扰/歧视指控第九章协调员传达实际知识的机构.

权威官员

新的2020年第九条条例允许高等教育机构, 如CCC, 决定哪些雇员是有权力的官员. 权威官员(OWA)是指CCC明确赋予代表CCC执行性骚扰纠正措施责任的员工. 通知任何有权力的官员向机构传达实际的知识.

有权力的官员必须报告任何目击的性骚扰, 任何向他/她报告的性骚扰事件或投诉人的性骚扰指控(i.e.(据称是受害者的人)或第三方(如受害人).g.(投诉人的父母、朋友或同伴); or any written or verbal complaint about sexual 骚扰 or sexual 骚扰 allegations to the 第九条协调员.

CCC已指定以下员工为有权执行性骚扰/歧视纠正措施的官员.

CCC总统
CCC会长助理
第九条协调员
教务长
执行副总裁兼首席财务官
人力资源执行董事
首席对外事务官/ CCC基金会执行董事
扩展学习执行主任
学院院长/副院长(各级)
校园安全 & 安保人员
体育指导员
主管/项目经理(各部门)

通知结果时，CCC第九条协调员, 副协调员, 或任何有权力的官员:

目击性骚扰;
听到来自投诉人的性骚扰或性骚扰指控(i.e.(据称是受害者的人)或第三方(如受害人).g.(投诉人的父母、朋友或同伴);
收到有关性骚扰或性骚扰指控的书面或口头投诉;
或者用其他方法.

强制性的记者

新的2020年第九条条例允许高等教育机构, 如CCC, 指定被授权的(强制性的)记者，这些记者将向第九条协调员报告实际或疑似的性骚扰/歧视. 强制性记者将, 二十四(24)小时内, 将报告传递给第九条协调员(和/或警察), (如投诉人要求), 谁将对报告采取行动.

所有CCC员工都被认为是强制(强制性)记者.

这一政策下的强制性记者不会减少或影响亚利桑那州法律要求报告虐待儿童的要求, 虐待老人, 和/或虐待残疾人士到适当的官员.

政策的例子

性骚扰的例子

一位兼职教授要求学生与他们约会，以换取期中作业的好成绩. 这构成了性骚扰，无论学生是否同意这个要求，也无论他们是否承诺给学生一个好成绩或威胁给学生一个坏成绩.

一名学生反复发送图片, 校园里的性笑话和图片通过社交媒体传播给数百名其他学生. 许多人并不觉得好笑，并要求发信人停止，但发信人并没有这么做. 因为这些笑话和图片, 一个学生在校园里避开寄件人, 还有一个人把他们一起上过的课掉了.

前伴侣广泛传播他们与前伴侣性生活的虚假故事，使前伴侣明显感到不适和沮丧, 一个大学的学生, 把以前的伴侣变成校园里的贱民.

跟踪的例子

学生A和B是炮友. 学生A想要一段更认真的关系，这导致了学生B的分手. 学生A无法放手，对学生B穷追不舍. 学生B获得了校园禁止接触令. 随后, 学生B发现他们的社交媒体账户被访问了, 所有的东西都被贴出来了，好像都是他们发的, 但事实并非如此. 登录他们账户的人发了一张鸡鸡的照片, 弄得好像他们发了一张自己的照片, 虽然那不是他们的阴茎. 这给他们带来了相当大的尴尬和社交焦虑. 他们改了密码，结果又发生了. 向第九条协调员寻求帮助, 学生B会见了IT部门, 在他们的手机上发现了一个应用程序在他们的笔记本电脑上发现了一个键盘记录器, 两者都被用来将他们的数据传输给第三方.

一位在校内做家教的员工收到了寄到他们办公室的鲜花和礼物. 在得知这些礼物来自他们最近辅导过的一名学生后, 这名员工感谢了这名学生，并表示没有必要这样做，如果能停止送礼物，他会很感激. 然后，学生开始在导师的车上留下爱和感激的纸条, 在校园里和家里都有. 再次被要求停止时，这名学生在电子邮件中说:“你可以让我停止，但我不会放弃. 我们注定要在一起, 我会做任何事让你对我有感觉，就像我对你有感觉一样.当导师没有回应时，学生又发了一封邮件，“你逃不掉我的。. 我会追踪你到天涯海角. 如果我不能拥有你，没有人会.”

性侵犯的例子

阿曼达和比尔在一个学生象棋俱乐部聚会上相遇. 他们在晚上跳舞，互相了解. 比尔说服阿曼达在学生中心找了一个空房间. 在找到一个空房间后, 比尔用了他能想到的每句话来说服阿曼达和他做爱, 但她坚决拒绝. 尽管她明确表示对和他发生性关系不感兴趣, 比尔老是缠着她。, 质疑她的宗教信仰, 还指责她“假正经”.他提到了一些谣言，说他听说过她是如何给其他几个男人口交的. 最后, 在比尔看来，她的决心似乎在减弱, 他说服她“给他打飞机”(手与生殖器接触). 如果不是比尔不断的挑逗，阿曼达是不会这么做的. 他觉得他成功地引诱了她，而她一直想这么做，但却表现得很害羞，很难得到. 不然她为什么要和他一起去一个空房间. 如果她真的不想要，她可以离开的.

报复的例子

一名教员声称，她所在部门的薪酬存在性别不平等. 系主任随后撤销了对她参加全国会议的批准, 理由是这位教员有“惹毛”的倾向.”

A组织的一名学生作为证人参与了一项性行为不端的调查，他的证词对被告有害, who is also a member of Organization A; the student is subsequently removed as a member of Organization A because of their participation in the 调查.

这些例子是由马里科帕县社区学院区(MCCCD)提供的，并经许可在这里转载.

Pre-Hearing清单

保存证据和降低风险的提示

保留证据

如果你是性暴力的受害者, 攻击的证据和/或攻击者的身份可能会留在你身上. 我们鼓励你尽快进行检查，以保存攻击的证据. 保存的证据可用于调查或刑事诉讼.

以下地点为性暴力受害者提供性侵犯护士检查(SANE). 这些人是有执照的注册护士，接受过收集和保存性暴力法医证据的培训. 他们对创伤也很敏感，总是以尊严和尊重对待受害者.

北亚利桑那袭击后护理和服务中心(NACASA)
2920 N. 4^th 街
Flagstaff, AZ 86004
928-522-9460

24小时危机热线，科科尼诺县928-527-1900或1-877-634-2723

考试在Flagstaff和Page都有

24小时危机热线，纳瓦霍和阿帕奇县- 1-800-224-1315

考试可以在Show Low, Holbrook和Springerville进行

更多的亚利桑那州受害者倡导团体和中心可以在 ACFAN网站.

降低风险提示

个人安全

不管是你认识的人还是陌生人, 防止性骚扰行为, 歧视, 或者通过以下策略对自己施暴:

改变你的模式、时间表和停车习惯
把你的东西打包带走
用u形锁或重型链条锁好自行车
永远摇上车窗，锁好车门，把贵重物品从视线中移开
随身携带手机、钱包、钱包和课本
避免在夜间在黑暗、光线不足的地方行走
带着目标散步(把钥匙拿出来，避免打电话)
走路时不要戴耳机
检查你的车下面和周围
限制你在社交网站上分享的个人信息
遵守法律
避免接受陌生人的饮料和礼物
追求相互尊重和支持的关系

社区安全

除了保护你自己, 你可以参与有助于促进社区中其他人安全的行为.

晚上结伴而行
在一个聚会或地方，和同样的人到达和离开
与朋友登记入住
报告可疑行为
当你的朋友提到他们亲密关系中的危险行为时，倾听
如有必要，为自己或他人寻求医疗救助
回应求助电话
面对有害行为

旁观者干预

你可以利用以下任何一种策略来帮助处于潜在危险境地的人:

分离

让对方知道你很关心正在发生的事情. 这可以用于受害者或攻击者.

当你__________的时候我感觉___________. 我希望你能停下来.
我很担心这里发生的事.
我很担心你.

分散注意力

用一些东西把注意力从有问题的行为上移开，把注意力集中在别的事情上. 改变谈话、环境或人物. 同样，这可以用于受害者或攻击者.

我讨厌这个派对，走吧.
我想警察刚到.
嘿，我们得谈谈.

延迟

提供一个明显的分散注意力的东西，如果其他方法都不起作用，你就需要注意. 这一策略将赢得时间.

饮料洒了.
指出需要采取行动的事情(衣服上的问题).
向对方问路或询问时间.

直接干预

说这种行为是不合适的或不好的.

这是(插入位置). 我们不这么做.
我知道你不是那样的人.
我希望没人会那样说你.
如果有人说(描述行为)你的朋友，女朋友，或家庭成员?

带上一些朋友

团体有能力使用不同的干预策略. 向表现出不恰当行为的人的朋友和经历这种行为的人的朋友寻求帮助.

你觉得我们该怎么办?
我注意到_________真的喝醉了，让我们帮帮他/她吧.
今晚每个人都要去自己的地方. 明天给他/她打电话.

制造场面或引起注意

这结合了分散注意力和延迟的方法. 这也将有助于创建一个小组.

离我的______________远点!
那是我的女朋友/男朋友/姐姐/哥哥/表弟，你在干什么?
嘿，那个人刚刚偷了我的钱包/拿走了我的饮料/偷了我的手机

委托

和可能比你更有社会权力的人交谈.

向员工寻求帮助.
告诉成年人.
找一个穿制服的人.

Follow协议

把你的反应归咎于权威人士. 联系紧急服务, 监事, 医疗服务, 或者在某些情况下可能需要大学员工.

拨打911.
给你的教授或指导老师发邮件询问报告的选择.

做朋友或盟友

这可能意味着在那一刻或在事实之后. 双方都受益于这一策略.

“嘿_____. 作为你的朋友，我得告诉你，______正在毁掉你的形象，尤其是________.你为什么不帮你自己个忙，别再说了?
我真不希望有什么坏事发生. 我是说，我不想让你被捕或受伤.
嘿，你还好吗? 我能做点什么吗??
我很抱歉发生在你身上.

报告

歧视通知或投诉, 骚扰, 和/或违反本政策的报复可以使用以下任何一种选择:

向, 或给予口头通知, 第九条协调员或有权的官员. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员或任何其他官方列出的. 第九条协调员和副协调员可在本页“联系谁”选项卡. CCC的第九条协调员有责任确保该清单的信息是最新的.
在线报告，使用网站上的护理 Team报告表格护理页面. 匿名举报是可以接受的，可能会引起调查的需要. 中心尽力为所有投诉人提供支援措施, 当投诉人的名字没有在报告中共享时，匿名报告是不可能的. 由于匿名举报没有义务发起正式回应，而且CCC尊重投诉人驳回投诉的请求, 除非存在对健康和/或安全的重大威胁.

正式投诉是由投诉人或第九条协调员提交并签署的文件，指控被投诉人违反政策，并要求CCC调查该指控。. 投诉可以亲自向第九条协调员提出, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用上面部分的联系信息, 或者如本节所述. 如本段所用, “投诉人提交的文件”指包含投诉人物理签名或数字签名的文件或电子提交(例如通过电子邮件或通过CCC为此目的提供的在线门户网站), 可以在电子邮件中包括投诉人的姓名, 或以其他方式表明投诉人是提出投诉的人.

第九条协调员将就任何以不符合这些要求的形式提交的通知与投诉人联系，以确保其正确归档.

联系执法部门

威尼斯安卓版(CCC)鼓励向当地执法部门举报犯罪行为，并与第九条协调员联系. 执法机构可以为你提供广泛的服务.

提供访问:

医疗援助
保护措施
受害者辩护服务
咨询

附加服务:

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解释如何取得防止骚扰的保护令或禁制令
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刑事调查也提供受害者的其他权利. 与当地执法部门合作是对行政调查的补充. CCC只能影响个人的就业和入学状况. 当地执法部门可以确保社区成员, 供应商, 学生, 或者员工不再在社区环境中继续做出有害的行为. CCC将执行任何法院命令，并在调查期间与当地执法部门合作. 在大多数情况下，行政调查将在刑事调查之前完成.

紧急情况或报告任何威尼斯安卓版地点正在进行的犯罪, 拨打威尼斯安卓版保安部928-226-4304查询孤树校区，928-526-7611查询4校区^th 街校区.

校外紧急情况请拨打911. 在联系公共安全部门或当地警察之前，一定要确保你在一个安全的地方.

对于非紧急和一般公共安全相关的援助，请致电CCC孤树校区928-226-4304.

CCC鼓励受害者与第九条协调员和CCC校园安全合作寻求救济, 补救措施, 和支持.

报复

双方的权利

以下是在第九条投诉中所有当事人都可以期望享有的权利.

衡平法的权利, 公平公正地调查和解决所有可信的指控，禁止性骚扰/歧视，真诚地向大学第九章协调员或权威官员提出.
有权及时收到所有涉嫌违规行为的书面通知, 包括有关各方的身份(如已知), 被指控的不当行为, 涉嫌不当行为发生的日期和地点(如知道), 所涉及的政策和程序, 如果确定发生了违反政策的行为，可能会受到制裁.
有权就指控的任何重大调整及时收到书面通知.g., 其他事件或指控或其他投诉人)以及澄清可能涉及的政策违规行为所需的任何随之而来的调整.
未经同意，不向公众发布任何个人身份信息的权利, 除非法律允许.
有权受到学院和/或地区官员的尊重，并享有无罪推定.
有权遵守学院和/或地区的政策和程序而不发生重大偏差.
有权不受不适当的压力，调解或以其他方式非正式解决任何报告的涉及暴力的不当行为, 包括性暴力.
有权不被学院和/或地区官员劝阻向校内和校外当局报告性行为不端或歧视.
有权被学院和/或地区官员告知通知适当执法当局的选择, 包括校园和当地警察, 以及由学院和/或地区当局协助通知这些当局的选项, 如果当事人愿意的话. 这也包括不被强迫举报的权利.
对违反这项政策的指控作出迅速和敏感的反应的权利.
要求并被授予学院和/或地区实施的针对非附属第三方的禁止接触令或禁止侵入令的权利, 当某人从事或威胁从事跟踪时, 威胁, 骚扰, (三)其他危害党和他人利益的不当行为.
被告知现有支助措施的权利, 比如改变学术, 和/或涉嫌歧视事件后的工作情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些变化是合理可用的. 没有正式报告, 或调查, 无论是校园还是罪犯, 需要在此选项可用之前发生.
有权要求学院和/或地区在必要时维持这些支持措施，并使这些支持措施保持私密性, 前提是隐私不会损害学院和/或地区提供支持措施的能力.
有权提前收到涉及另一方的任何会议或面谈的书面通知, 在可能的情况下.
向决策者提供问题清单的权利, 如果决策者认为相关的话, 可以询问任何当事人或证人吗. 这应该在听证会当天进行.
不将不相关的性史或性格作为证据的权利.
对侦查人员取得的有关证据和直接有关的证据的知情权和对证据的答辩权.
有权有公平的机会向调查人员提供他们对所指控的不当行为的说明，并将该说明列入调查记录.
获得调查报告副本的权利. 调查报告应包括所有事实, 政策, 和进行可信性分析, 以及用于制作调查报告的所有相关和直接相关的证据——受州和联邦法律规定的隐私限制的约束. 该权利包括在听证会前至少有十(10)个工作日审查报告的权利.
答辩权, 以书面形式, 调查报告, 这包括提供评论以及任何额外的相关证据, 把你的回答记录下来.
被告知所有证人姓名的权利，他们的资料将被用来作出调查, 在这个发现之前, 当相关.
有权定期了解调查和/或解决方案的最新情况.
有权要求调查人员处理涉嫌违反政策的报告, 第九章协调员, 和决策者(s)谁接受了必要的培训，概述在标题IX法规.
在法律允许的范围内保护隐私的权利.
有权请求任何学院和/或地区代表在此过程中因取消资格的偏见和/或利益冲突而被拒绝.
有权选择一名顾问陪同并协助当事人参加与解决程序相关的所有会议和/或面谈.
请调查员的权利, 第九条协调员, 决策者在对所有相关证据进行客观评价后，使用证据优势标准做出结论.
投诉人和被投诉人到场的权利, 包括通过远程技术的存在, 在听证会上提供的所有证词和证据中.
在确定任何指控的责任后，决策者有权考虑影响陈述, 但在制裁之前.
有权在书面结果通知函中及时获知决议过程的调查结果和制裁，以及详细的理由(包括如何评估可信度的解释), 同时(无不当延误)交付给双方.
知情权, 以书面形式, 当决策者的决定被认为是最终决定时，以及在决定最终确定之前发生的对制裁的任何更改时.
有权被告知有机会对决议程序的发现和制裁提出上诉, 以及按照学院及/或地区所订定的上诉标准提出上诉的程序.
获得基本公正解决的权利，如这些程序中所定义的.

调查过程

调查过程中的步骤

所有调查都是彻底、可靠、公正、及时和公平的. 调查包括:

与所有有关各方和证人的面谈;
obtaining available, relevant evidence; and
必要时确定专家信息的来源.

通过调查过程，各方都有充分和公平的机会

提出证人和问题，
提供证据和专家证人
充分审查并回应所有记录在案的证据.

调查人员通常采取以下步骤(不一定按此顺序):

确定投诉人的身份和联系方式
与校园伙伴(例如.g.(第九条协调员)发起或协助任何必要的支持性措施
查明涉嫌不当行为涉及的所有政策，并将涉及的所有具体政策通知投诉人和被投诉人
立即进行初步评估，以确定指控是否表明潜在的政策违规
开始彻底检查, 可靠的, 通过发现问题和制定战略调查计划进行公正的调查, 包括一份证人名单, 证据清单, 预期调查时间表, 以及所有证人和当事人的约谈顺序
与投诉人会面，最后敲定他们的面谈/陈述
拟备初步指控通知书(NOA). NOA可以修改任何额外的或被驳回的指控
- 通知应告知双方有权获得顾问的协助, 谁可以成为威尼斯安卓版(CCC)顾问池的成员，也可以是来自CCC以外的顾问. 顾问可以出席所有由其参与者参加的会议.
为每一个被访谈方和证人提供机会，以审查和核实调查员对各自访谈和会议中相关证据/证词的摘要记录
在涉及另一方的任何会议或面试中，善意地通知双方, 在可能的情况下提前
当一个政党被期望参加时, 向该方提供有关日期的书面通知, time, 会议地点(通过电子邮件), 以及预期的参与者和会议的目的
如有必要，采访所有可用的相关证人并进行后续采访
允许每一方都有机会提出他们希望调查人员向另一方和证人提出的证人和问题, 并在报告中记录被问到的问题, 以及任何更改或遗漏的理由.
及时完成调查，不得无故偏离预定时间
在整个调查过程中定期向各方提供最新情况.
撰写一份全面的调查报告，充分总结调查结果, 所有证人访谈, 并处理所有相关证据. 附录包括相关的实物或文件证据
在调查结束之前, 向双方及其各自的顾问(如果双方需要)提供一份安全的电子或纸质调查报告草稿，并有机会检查和审查作为调查的一部分获得的与所报告的不当行为直接相关的所有证据, 包括CCC在作出决定时不打算依赖的证据, 十(10)天的审查和评论期
在审查证据后，收到当事人有意义的书面答复. 当事人可以选择放弃整整十天.
调查人员将在各方之间共享答复，以获得额外答复
调查员可将双方书面答复的相关内容纳入最终调查报告, 包括任何额外的相关证据, 做必要的修改, 完成报告. 在评审和评议期后，研究者应记录所有变更的理由
调查员应在听证会前至少十(10)个工作日完成调查报告，并通过安全的电子传输方式与双方及其顾问共享.
这个案子已转交听审. 听证会将持续不超过两(2)小时.

调查证人

作为CCC员工的证人(与当事人不同)应配合并参与CCC的调查和解决过程. 这些证人不配合和/或不参与调查或解决程序，即构成违反政策，并可能受到纪律处分.

虽然对当事人和所有可能的证人进行面谈是理想的，但情况(例如.g.(如留学、寒假)可能需要远程面试. Skype, 变焦, FaceTime, 网讯, 或类似的技术可用于面谈，如果调查人员确定时效性或效率要求需要远程面谈. CCC将采取适当措施合理确保远程访谈的安全性/隐私性.

调查中的证据考虑

调查不考虑:

与可能的违规行为没有直接关系的事件，除非它们证明了一种模式;
the character of the parties; or
关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并被提出以证明同意.

在投诉人和被投诉人都有机会审查调查档案之前，调查才算完成, 其中包括第一次和第二次检查和对记录的审查.

一旦调查完成，此事将提交听证会.

提交外部歧视投诉

威尼斯安卓版(CCC)鼓励学生根据第九条性骚扰政策使用正当程序来解决问题. 学生也有权向适当的外部机构提出投诉. 任何向外部机构投诉的个人都不会受到报复. 以下机构接受由学生或代表学生提出的骚扰/歧视指控:

民权办公室
U.S. 教育部
丹佛的办公室
塞萨尔E. 查韦斯纪念大楼
斯佩尔大道1244号，310室
科罗拉多州丹佛80204-3582
电话:303-844-5695
传真:303-844-4303
TDD: 303-844-3417
电子邮件: 此电子邮件地址被保护免受垃圾邮件机器人. 您需要启用JavaScript才能查看它.

第九条常见问题

当投诉人不愿继续进行

如投诉人:

不想让别人知道他们的名字，
不希望调查发生，还是
不希望被正式起诉，

他们可以向第九条协调员提出这样的请求.

第九条协调员将根据确保校园安全并遵守州或联邦法律的职责评估请求.

如果投诉人要求保密/不采取正式行动，且情况允许CCC尊重该要求, CCC会向投诉人及社会各界提供支援措施及补救措施, 但不会采取其他正式行动.

第九条协调员对于CCC是否在投诉人不希望的情况下继续进行具有最终裁量权. 第九条协调员可以签署正式投诉，在完成适当的暴力风险评估后启动申诉程序，该评估显示存在对健康和/或安全的重大风险，要求CCC采取正式行动保护社区.

对健康和(或)安全造成重大风险的证据可能是

的不当行为,
掠夺性行为,
威胁,
虐待未成年人;
使用武器和/或暴力.

CCC可能被迫对涉嫌的员工不当行为采取行动, 即使投诉人不希望进行调查.

当第九条协调员执行书面投诉时，他们不成为投诉人. 投诉人是被指控可能构成违反本政策行为的受害者，他们保留第九条性骚扰政策下的所有权利.

当CCC进行时, 投诉人(或其顾问)可根据自己的意愿多或少地参与投诉过程. 通常, 投诉人选择不参与的, 顾问可在整个过程中被指定为投诉人的代理人, 采取行动确保和保护投诉人的权利.

如果投诉人不希望CCC继续进行调查和/或申诉程序，CCC的补救和回应通知的能力可能会受到限制. 目标是为投诉人提供尽可能多的对流程的控制, 同时平衡CCC保护其社区的义务.

如果投诉人选择不采取行动, 如果他们决定在晚些时候提出正式投诉，他们可以改变这一决定. 在提出正式投诉时, 投诉人有此权利, 我们可以期待, 让CCC认真对待这些指控，并通过这些程序对这些事件进行调查和妥善解决.

第九条